就是我在国企上班，合同到期了不给续签了，说

如果你未达到法定退休年龄，国企以合同到期为由不续签并让你退休，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而你的情况显然不符合这一例外情形，因此你有权要求国企支付经济补偿。同时，国企也不能以合同到期为由强制你退休。
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你可以主张继续履行合同或者要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果你未达到法定退休年龄，国企以合同到期为由不续签，你可以要求国企继续履行合同或者支付经济补偿。如果国企拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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如果国企以合同到期为由不续签，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与国企沟通，了解不续签的具体原因，并要求其提供书面通知；其次，保留好劳动合同、工资单等相关证据；最后，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求国企支付经济补偿等。