工资是按照30天发还是26天发?

龙游县律师网 2025-04-17
月休四天工资应按26天发。依据《劳动法》,月工资需减去休息天数,按实际工作天数计。若不按此处理,可能违反法规,影响员工权益和公司合规。
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月薪计算分情况。一般按月休4天算26天工资;合同有特别约定则按30天。另外,还需考虑法定节假日、加班等因素,具体计算需依据实际情况调整。
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处理月薪计算问题,通常依据劳动法按月均工作天数26天算,或按合同约定30天算。具体选择需看劳动合同如何规定,无约定则默认26天。
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