离职老板乱扣工资

针对您提到的离职老板乱扣工资的问题，如果老板的行为确实违反了《劳动合同法》第八十五条的规定，您有权要求劳动行政部门责令老板限期支付被扣的工资。若老板逾期不支付，根据同一法律规定，您还可以要求老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了恢复您应得的工资外，您还可能获得一笔额外的赔偿金作为补偿。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持诉求：劳动合同、工资条或银行转账记录以证明应得工资数额；老板扣工资的通知或记录，如邮件、短信等；与公司沟通解决此事的记录，如邮件往来、会议纪要等；如有必要，还可收集同事的证言作为辅助证据。这些证据将有助于您在举报、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
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在不同情况下，维护自己权益的具体操作如下：若老板初次扣工资且数额不大，可先尝试与老板沟通解决；沟通无果后，应立即到劳动行政部门举报；若劳动行政部门处理不满意或老板仍不改正，可进一步到劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。