离职后可以提取自己的企业年金吗

离职后一般可提取企业年金，但需满足条件。
分析：根据《企业年金办法》，职工离职后，若新单位无年金计划或达到法定退休年龄等情况，可申请一次性或分期领取企业年金。但需注意，具体提取方式及条件可能受企业年金方案及劳动合同约定影响。
提醒：若企业拒绝合理提取申请，或年金管理存在严重问题，应及时咨询律师，维护自身权益。
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具体操作：
1. 若企业年金方案及劳动合同明确规定了离职后提取条件及流程，应按此执行，如准备相关证明材料，向企业提出申请。
2. 若方案或合同未明确规定，或企业拒绝提取申请，可先与企业协商，尝试达成一致。
3. 协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业按法律规定办理提取手续。
4. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据当地法律法规及企业年金方案进行。
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处理方式：
从法律角度看，离职后提取企业年金主要有两种方式：一是根据企业年金方案及劳动合同约定，向企业申请提取；二是若企业拒绝或方案不明确，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
选择方式时，应优先考虑企业年金方案及劳动合同的具体规定，若企业内部解决无望，再考虑法律途径。