17岁要交社保吗

案：17岁可以交社保，但需满足劳动法关于用工的年龄要求。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定了境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。因此，17岁的未成年工在满足劳动法关于用工年龄的要求下，是可以参保的。提醒：如果17岁未成年工在缴纳社保过程中遇到权益受损的情况，如单位拒绝为其缴纳社保，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对17岁未成年工在不同情况下社保缴纳的具体操作如下：* **已就业情况**：与用人单位签订劳动合同后，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并共同缴纳社会保险费。* **未就业或灵活就业情况**：若17岁未成年人未就业或属于个体经营者、自由职业者等灵活就业人员，可根据自身情况和需求，自愿选择是否参加社会保险。如需参保，需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定的流程和要求缴纳社会保险费。* **特殊行业情况**：对于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满十八周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。在符合国家规定的前提下，这些单位也应为其未成年工缴纳社会保险费。请根据实际情况选择适合的处理方式，并确保合法合规地缴纳社保。
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法律角度的常见处理方式：对于17岁是否要交社保的问题，从法律角度讲，处理方式主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系。选择不同处理方式：* 若已就业，且与用人单位签订了劳动合同，则应按法律规定缴纳社保。* 若未就业或属于个体经营者等灵活就业人员，则可根据自身情况自愿选择是否参保。