未成年打暑假工，现在想走但被告知十号才能领

你提到的公司坚持十号才能发工资的情况，根据《劳动合同法》及相关劳动法规定，即使作为未成年暑假工与单位未建立正式的劳动关系，但提供了劳务就应获得相应报酬。若公司无故拖延工资支付，你完全有权要求立即支付。若协商无果，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求公司立即支付你的工资。
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从法律角度看，公司以下行为违法：一是无故拖延或拒绝支付未成年暑假工的工资；二是在未造成实际损失的情况下，以离职为由克扣工资。根据劳动法规定，劳动者有权获得应得报酬，公司应按时足额支付。
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若想通过法律途径解决工资问题，操作如下：首先，确定你的雇主是单位还是个人。若是单位，可向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁；若是个人老板，则可直接向法院起诉。记得准备好工作证明、工资未付的证据等相关材料。